logo
Sign in to course
Diversiteetti ja inkluusio 2: Monimuotoisuusjohtaminen
Työelämä on suuressa murroksessa ja maailmanlaajuisesti työpaikoilla on nähtävissä merkittäviä demografisia ja kulttuurisia trendejä:
- naisten roolin kasvaminen,
- monikulttuurisuus,
- monisukupolvisuus,
- ikääntyminen sekä
- työntekijäpula.

Monimuotoistuminen on työelämän tämän hetken voimakkaimpia kehityssuuntauksia. Koulutuksessa käydään läpi monimuotoisuusjohtamisen ja inklusiivisen kulttuurin osa-alueita sekä käytännön työkaluja organisaation monimuotoisuusmatkalle. Koulutuksessa keskitytään erityisesti inklusiivisemman kulttuurin rakentamiseen ja esihenkilöiden työkalupakin täydentämiseen. Koulutuksen tavoitteena on antaa selkeä käsitys monimuotoisuusjohtamisen osa-alueista ja sen haasteista. Koulutusta voi suositella kaikille monimuotoisuuden johtamisesta kiinnostuneille, mutta erityisesti organisaatioiden johtoon kuuluville henkilöille sekä esihenkilöasemassa oleville.


Koulutus on jaettu neljään eri teemaan:
1. Monimuotoisuusjohtamisen rakenteet
2. Tavoitteet & mittarit
3. Inklusiivisen kulttuurin rakentaminen
4. Käytännön työkalut